بررسی تسهیل آوای سازمانی و رهبری قابل اعتماد بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه گری جو سازمانی در بین کارکنان دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی تاثیر آوای سازمانی و رهبری قابل اعتماد بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه گری جو سازمانی در بین کارکنان دولتی شهرستان کازرون می باشد. نتایج نشان می دهد که جو سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین آوای سازمان و رهبری قابل اعتماد بر عملکرد کارکنان دارد. همچنین رهبری قابل اعتماد و آوای سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و بین رهبری قابل اعتماد و آوای سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تاثیر آوای سازمانی ، رهبری قابل اعتماد ، عملکرد کارکنان ، جو سازمانی