بررسی نقش واسطه ای تملق سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از دیدگاه مدیران مدارس شهر نورآباد ممسنی

هدف از این پژوهش بررسی نقش واسطه ای تملق سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از دیدگاه مدیران مدارس شهر نورآباد ممسنی بود. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس شهر نورآباد ممسنی (۲۰۰) نفر و با توجه به جدول مورگان، ۱۲۷ نفر بعنوان نمونه مورد آزمون قرار گرفت. جهت گردآوری اطلاعات آماری از سه پرسشنامه استاندارد تملق سازمانی پارسایی و همکاران (۱۳۹۸)، شایسته سالاری، انصاری (۱۳۹۳) و مدیریت منابع انسانی یاژو و جیان (۲۰۱۲) استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید گردید و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از جامعه آماری به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب ۰/۸۲۱، ۸۹۵ و ۰/۹۲۹ تعیین گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری) مورد تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری رابطه مثبت و معنادار برقرار بود، تملق سازمانی با شایسته سالاری رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین بین مدیریت منابع انسانی و تملق سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود داشت. در نهایت؛ تملق سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از دیدگاه مدیران مدارس شهر نورآباد ممسنی، نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

تملق سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، شایسته سالاری