بررسی ارتباط کیفیت زندگی و میزان تاب آوری با فرسودگی شغلی در میان کارمندان

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط کیفیت زندگی و میزان تاب آوری با فرسودگی شغلی در میان کارمندان بود. این بررسی به روش توصیفی-همبستگی صورت گرفته از جامعه ۴۰ نفری کارکنان شرکت پوران توسعه انرژی در سال ۱۴۰۴ انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرسشنامه فرسودگی شغلی و پرسشنامه تاب آوری بوده است. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد همچنین تاب آوری افزایش همدلی افراد را موجب میشود که در نتیجه این امر سطح کیفیت زندگی افراد بالا میرود افرادی که از رفتارهای انعطافپذیر بیشتری برخودار باشند از سطح کیفیت زندگی کاری بالایی برخودار هستند و روابط بهتری را با دیگران ایجاد میکنند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، تاب آوری ، فرسودگی شغلی