تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان نور بوده است. روش انجام پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات میدانی میباشد. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان نور میباشند با توجه به تعداد اندک کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان، نور تمامی کارکنان به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شده اند. پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی لوتانز و همکاران، (۲۰۰۷)، پرسشنامه فناوری اطلاعات دیویس و بهره وری سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۵) پرسشنامههای مورد استفاده در این پژوهش بوده اند. دادههای گردآوری شده توسط پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی بررسی شده اند. یافتههای تحقیق نشان میدهد که فناوری اطلاعات بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان تاثیر داشته است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری سازمانی ، توانمندسازی روان شناختی ، کارکنان