بررسی رابطه عدم امنیت شغلی با فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بردسکن

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدم امنیت شغلی با فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بردسکن انجام شده است. نوع تحقیق، توصیفی-همبستگی بوده و داده ها از طریق سه پرسشنامه استاندارد عدم امنیت شغلی انیل و سویتوس (۲۰۱۳)، تمایل به ماندگاری کارکنان ال مک (۲۰۰۱) و فالت شغلی میلیمن در سال (۱۹۹۲) جمع آوری شدند. حجم نمونه ۱۸۱ نفر تعیین شد که به روش تصادفی طبقه بندی شدند. روش های آماری شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره بودند. نتایج نشان داد که تمامی متغیرها دارای رابطه معناداری با یکدیگر هستند. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی متغیرها دارای رابطه معناداری با یکدیگر هستند. ضریب تعیین (R²=۰.۵۷) نشان داد که ۵۷% از تغییرات عدم امنیت شغلی تحت تاثیر دو متغیر فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری قرار دارد. همچنین، نتایج نشان داد که هر دو متغیر فالتزدگی محتوایی و تمایل به ماندگاری نقش معناداری در پیش بینی عدم امنیت شغلی دارند. بنابراین، می توان گفت که افزایش فالتزدگی محتوایی و احساس تمایل بیشتر به ماندن در شغل، منجر به افزایش احساس عدم امنیت شغلی در کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

عدم امنیت شغلی ، فالتزدگی محتوایی شغل ، تمایل به ماندگاری