پیش بینی اشتیاق شغلی از طریق سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در معلمان

اشتیاق شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبتی همچون عملکرد شغلی تقویت رفتارهای مدنی سازمانی و خشنودی و رضایت شغلی رابطه مثبت و با هدف انزجار و ترک شغل رابطه منفی بالایی دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی پیش بینی اشتیاق شغلی با فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی معلمان بود از نظر هدف این تحقیق از نوع بنیادی بوده و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش معلمان دوره دوم متوسطه شهر شیراز در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ با تعداد ۷۰۰ نفر بود. در این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول مورگان ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شده است و پرسشنامه ای برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی هافستد تهیه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از اشتیاق شغلی سالوانوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شده است. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استاندارد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و که بین شور و شوق شغلی و فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی میتوانند اشتیاق شغلی را پیش بینی .کنند نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی توانسته میزان قابل توجهی از تغییرات اشتیاق شغلی را در این تحقیق پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتیاق شغلی ، سلامت سازمانی ، خشنودی شغلی ، دبیران