ارتباط آمادگی الکترونیکی سازمان بر پذیرش تکنولوژی مدیریت منابع انسانی الکترونیک مطالعه موردی شهرداری مریوان و سازمانهای تابعه

با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود، میلادی مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول، خود فرآیند تغییرات و دگرگونی های سازمانی را تسهیل می کند. در این مقاله در راستای تبیین تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر مدیریت منابع انسانی از کارکنان شهرداری شهر مریوان و سازمان های تابعه آن نظرسنجی به عمل آمده و پس از آزمون فرضیه ها نتایج حاصله ارائه شده است. تعداد اعضای جامعه آماری در این تحقیق ۲۰۰ نفر بوده و به دلیل موجود بودن اطلاعات کل جامعه آماری بدون انجام نمونه گیری مورد بررسی قرار می گیرد. روش گردآوری اطلاعات روش میدانی و روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده توامان از آمار توصیفی و استنباطی می باشد. داده های حاصله نشان می دهد که بین کاربرد فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، توسعه ، امور کارکنان