تاثیر رهبری تحول آفرین مدیران بر رفتار کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه راه آهن استان مرکزی)

در دنیای پویا و متغیر امروز سازمانها نیازمند انعطاف پذیری، خلاقیت و نوآوری هستند تا بتوانند در برابر تحولات محیطی مقاومت کنند و رقابت پذیری لازم را داشته باشند. در این میان نقش مدیران و رهبران به عنوان عوامل موثر در الهام، بخشی، انگیزش و هدایت کارکنان حائز اهمیت است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین مدیران بر رفتار کارآفرینی سازمانی در راه آهن استان مرکزی انجام شده است. رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از موثرترین الگوها در سبکهای رهبری شامل چهار بعد اصلی نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و ملاحظه فردی است. از سوی دیگر رفتار کارآفرینی سازمانی به معنای تلاش فردی یا گروهی برای شناسایی فرصتها، نوآوری و ایجاد تغییرات موثر درون سازمانی است. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری بر رفتار کارآفرینی سازمانی دارند. بالاترین ضریب استاندارد شده مربوط به بعد نفوذ آرمانی و پایین ترین مقدار مربوط به بعد ملاحظه فردی بود. همچنین، ضریب تعیین نشان داد که ۶۴ درصد از تغییرات رفتار کارآفرینی سازمانی توسط ابعاد رهبری تحول آفرین تبیین می شود. بنابراین، توسعه سبک رهبری تحول آفرین می تواند زمینه ساز بروز رفتارهای کارآفرینانه در سازمانها باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار کارآفرینی سازمانی ، راه آهن استان مرکزی