تاثیر سیستم حقوق و دستمزد، سبک رهبری تحول آفرین و فشار کاری کارکنان بر رضایت شغلی و اثرات متعاقب آن بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های توزیع و پخش)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سیستم حقوق و دستمزد، سبک مدیریت (رهبری) و فشار کاری بر رضایت و تعهد سازمانی کارکنان است. این مطالعه از نوع کاربردی و به روش توصیفی–پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مشغول در شرکت های پخش و توزیع استان خراسان شمالی است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، ۲۱۲ پرسشنامه معتبر جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای ترکیبی برگرفته از تحقیقات معتبر پیشین بود. برای تحلیل داده ها، از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گیری شد. نتایج نشان داد که سیستم حقوق و دستمزد، فشار کاری و سبک رهبری تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارند. همچنین، رضایت شغلی به طور مثبت بر تعهد سازمانی اثرگذار است. یافته ها نشان می دهد که کاهش فشار کاری منجر به افزایش رضایت شغلی می گردد و سبک رهبری تحول آفرین نیز تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارد. این یافته ها با نتایج پژوهش های پیشین در زمینه متغیرهای پژوهش هم راستا بوده و بر لزوم توجه مدیران به این مولفه ها در مدیریت منابع انسانی تاکید می کنند.

کلیدواژه ها:

سیستم حقوق و دستمزد ، سبک رهبری تحول آفرین ، فشار کاری کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، شرکت های توزیع و پخش