رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

دکتر رحیم رمضانی نژاد، دکتر مهرعلی همتی نژاد، سعیدامیرنژاد، مریم بای   مقدمه و هدف: فرهنگ سازمان، شخصیت سازمان محسوب می شود و از این رو می تواند بر همه ابعاد سازمان مانند ساختار سازمانی اثرگذار باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت وانسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش شناسی: تمامی کارکنان اداره کل و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان گلستان به عنوان نمونه آماری قرار گرفتند (۹۰ نفر) که ۸۲ نفر از آنها به دو پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز وهچ ( دوبعدرسمیت و انسجام )، و فرهنگ سازمانی ساشکین (بعدمشارکت وثبات) پاسخ دادند. روایی پرسشنامه توسط۹ متخصص مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها به روش آلفا کرونباخ  به ترتیب ۸۴/۰ و ۹۵/۰ به دست آمد. ضمنااز آزمون های کولموگراف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پسرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها : تحلیل داده ها نشان داد که بین  فرهنگ مشارکت با رسمیت (۶۰/۰  r=) و انسجام (۷۲/۰  r=) و فرهنگ پایداری با رسمیت  (۵۵/۰r=) و انسجام (۶۲/۰r=) رابطه معنی دار، بالا و مثبتی وجود دارد (۵%≥P). نتیجه­گیری :بنابراین می توان بیان کرد که مشارکت کارکنان وثبات سازمانی سبب افزایش انسجام سازمانی و رسمیت شده است.

کلیدواژه ها:

انسجام ، رسمیت ، مشارکت ، پایداری