تبیین و طبقه بندی مولفه های انسجام سازمانی

انسجام سازمانی، به عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان­، مطرح می­باشد. پژوهش حاضر به منظور تبیین و طبقه بندی مولفه­های انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد بخش ستاد مرکزی سازمان اتوبوسرانی مشهد و مناطق چهارگانه این سازمان، در سه رده معاونین، مدیران و مسئولین می­باشد. نمونه­آماری در بخش کیفی با۲۱ نفر به اشباع رسید. جهت جمع­آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه­ساختاریافته و پرسشنامه محقق­ساخته بهره­گرفته شد. برای تحلیل مصاحبه­ها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد و سرانجام، مدل انسجام سازمانی استخراج شد. همچنین، جهت سنجش و برازش مدل، از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم­افزار آموس استفاده شد. درنهایت، پس از انجام تحلیل­های لازم، انسجام سازمانی با ۶ مولفه: ارزش­های بنیادین، سبک مدیریت، هماهنگی، نظارت، توافق­پذیری و جبران خدمات انگیزشی و همچنین ۲۲ زیر­مولفه مرتبط با آن شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

انسجام سازمانی ، ارزش های بنیادین ، سبک مدیریت ، هماهنگی ، نظارت ، توافق پذیری ، جبران خدمات انگیزشی