بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی کارآمد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رفتار نوآورانه در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی کارآمد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رفتار نوآورانه در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان میباشد. استراتژی های توسعه منابع انسانی کارآمد به عنوان متغیر مستقل، عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته و رفتار نوآورانه به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفتند. تحقیق حاضر از نظر نوع علی، از نظر هدف کاربردی است، چرا که نتایج آن می تواند برنامه ریزی های اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان را متحول نماید و با توجه به انجام پژوهش در بازه زمانی شش ماهه از نظر زمان مقطعی است و بدلیل استفاده از پرسشنامه برای تحلیل آماری از نظر نوع داده ها کمی میباشد. از روشهایی که در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است میتوان به مطالعات کتابخانهای و مطالعات میدانی اشاره کرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان است. با توجه به اینکه در این پژوهش سعی شده تا پرسشنامه در اختیار کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان قرار بگیرد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری دادههای مورد نیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر ۴۸ سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بینجامعه مورد مطالعه توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با قرار گرفتن تمامی مقادیر در بازه بیش از ۰.۷ مورد تایید قرار گرفت. پس از تائید نرمال بودن متغیرهای پژوهش و بررسی تحلیلی عاملی تاییدی تکتک مولفه های پژوهش، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار AMOS تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی کارآمد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رفتار نوآورانه در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان تایید گردید.

کلیدواژه ها:

استراتژی های توسعه منابع انسانی کارآمد ، عملکرد شغلی ، رفتار نوآورانه ، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان