بررسی تاثیر فرهنگ مبتنی بر ایدئولوژی بر رفتار شهروندی و معنادار بودن کار کارکنان شهرداری مشهد

نتایج شغلی از جمله متغیرهایی است که در سازمان مورد توجه کارکنان، مدیران و ذینفعان است چرا که هر اندازه نتایج شغلی بهتر باشد می توان انتظار خدمات بهتر و با کیفیت تری داشت و رهبری نقش مهمی در ایجاد نتایج شغلی می تواند داشته باشد و فرهنگ سازمانی و فرهنگی که مبتنی بر ایدئولوژی های سازمانی است در این مساله بی تاثیر نیستند بنابراین این تحقیق با هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ مبتنی بر ایدئولوژی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری مشهد) بر رفتار شهروندی و معنادار بودن کار انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی بوده است که با استفاده از پرسشنامه سیرات و همکاران (۲۰۲۳) داده ها جمع آوری شده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شهرداری مرکز مشهد تشکیل داده اند که تعداد آنها ۲۵۰۰ کارکنان ستادی نفر می باشد و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس برای این تحقیق استفاده شده است و بر اساس فرمول کوکران نمونه گیری انجام شده است که معادل ۳۳۳ نفر نمونه اماری به دست آمدند. روایی پرسشنامه به دو صورت صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفته شدند که هم از لحاظ صوری و هم از لحاظ سازه مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ مبتنی بر ایدئولوژی بر رفتار شهروندی و معنادار بودن در کار تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ مبتنی بر ایدئولوژی ، رفتار شهروندی ، معنادار بودن در کار