بررسی ارتباط سایبرلوفینگ (وب گردی) و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط سایبرلوفینگ (وب گردی) و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان خاتاک (۲۰۲۱)، پرسشنامه استاندارد سایبرلوفینگ ایسکو و همکاران (۲۰۱۴) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۸۹) بود. جهت تعیین روایی از شاخص AVE و جهت تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد ۴۲۷ نفر می باشد با توجه به اینکه از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، بدین منظور ۲۰۰ نفر از مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای مدنظر قرار گرفتند. در پژوهش حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۷ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده نشان دهنده اثر کاهشی (معکوس) و معنادار سایبرلوفینگ (وب گردی) بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان است. همچنین نتایج نشان می دهد تاثیر افزایشی (مستقیم) و معنادار سایبرلوفینگ (وب گردی) بر رفتارهای انحرافی کارکنان در سطح ۵ درصد معنی دار است. نتایج نشان می دهد که سایبرلوفینگ (وب گردی) علاوه بر تاثیر مستقیم، به طور غیرمستقیم و از طریق رفتار شهروندی سازمانی نیز بر رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر می گذارد. همچنین بر اساس محاسبات انجام شده فاصله اطمینان معنی داری از روش بوت استرپ برای بررسی نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی برابر (۰.۳۰۸، ۰.۱۳۹) به دست آمد که اگر فاصله اطمینان صفر را در برنگیرد، فرض بر این است که اثر غیرمستقیم به صورت معناداری وجود دارد. بر این اساس، اثر میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه های مورد بررسی تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

سایبرلوفینگ ، رفتارهای انحرافی کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی اداره ورزش و جوانان ، استان کرمان