هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی تاکتیکی

دیجیتالی شدن در مدیریت منابع انسانی (HRM) منجر به گسترش روزافزون هوش مصنوعی (AI) در سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRMS) و سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) شده است. فرایندهای تاکتیکی از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد و رضایت کارکنان، تحلیل جبران خدمات و مزایا، تحلیل بهترین رویه ها، مدیریت انضباطی و سیستم های آموزش و توسعه کارکنان شاهد افزایش استفاده از هوش مصنوعی بوده اند. برای درک بهتر این تحول، به بررسی منابع انتشار و ادبیاتی می پردازیم که کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را نشان می دهند. با استفاده از روش مرور سیستماتیک ادبیات، این مقاله اجزای تاکتیکی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)-(T را که در ادبیات مطرح شده اند، شناسایی کرده و نحوه نمایش هر یک از این اجزا را بررسی می کند. این مقاله بینشی در مورد اجزای مدیریت منابع انسانی تاکتیکی (HRM/HRIS) که مورد توجه قرار گرفته اند ارائه داده و شکاف های تحقیقاتی را مشخص می کند تا مسیر تحقیقات آینده را ترسیم نماید.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، یادگیری ماشینی ، علم تصمیمگیری ، سیستم های مدیریت منابع انسانی