بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی خودشیفته بر رفتارهای پرخاشگرانه در محیط کار

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی خودشیفتگی و رفتارهای پرخاشگرانه در محیط کار انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد خودشیفتگی (NPI) و رفتارهای پرخاشگرانه در محیط کار (WABA) جمع آوری شدند. یافته ها نشان داد که بین نمره کلی خودشیفتگی و نمره کلی رفتارهای پرخاشگرانه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که ویژگی های خودشیفتگی به طور معناداری رفتارهای پرخاشگرانه را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی ، رفتارهای پرخاشگرانه ، محیط کار ، همبستگی ، رگرسیون ، ویژگی های شخصیتی