پیادهسازی چارچوب هوش مصنوعی برای تقویت شایستگی منابع انسانی در سازمان ها

در دوره ای که جهان به طور فزاینده ای در حال توسعه است، فناوری نقش حیاتی ایفا می کند. جهان در حال حاضر در حال گذراندن دوره ای از تحول دیجیتال است که به عنوان انقلاب صنعتی چهارم شناخته می شود. این تغییر عمدتا با استفاده از ماشین های دیجیتال و اینترنت مشخص می شود که تاثیر قابل توجهی بر جنبه های مختلف زندگی انسان داشته و انجام کارهای مختلف را آسان تر کرده است. تحول دیجیتال بخشی جدای ناپذیر از توسعه کلی فناوری است که شامل به کارگیری فناوری دیجیتال در زندگی روزمره می شود. هوش مصنوعی (AI) زمینه ای از مطالعه است که بررسی می کند چگونه می توان کامپیوترها را به انجام کارهایی مشابه انسان ها واداشت. در سازمان ها، نیاز به یک چارچوب هوش مصنوعی وجود دارد که بتوان آن را در زمینه های مختلفی از جمله علم، فناوری و هنر به کار برد. این تحقیق با هدف بحث در مورد چارچوب استدالل مبتنی بر مورد (CBR) در زمینه توسعه سیستم های هوش مصنوعی در سازمان ها انجام می شود. امید است که این چارچوب بتواند به عنوان بنیادی برای پیاده سازی فناوری هوش مصنوعی در سازمان ها عمل کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، روندهای پذیرش ، مدیریت تغییر ، مقاومت فرهنگی