بررسی چالش های جذب و نگهداشت معلمان توانمند در نظام آموزشی

جذب و نگهداشت معلمان توانمند از چالش های کلیدی نظام آموزشی است که تاثیر مستقیمی بر کیفیت آموزش و توسعه نیروی انسانی دارد. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر این فرآیند و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود آن انجام شده است. با توجه به اهمیت این موضوع، از رویکرد کیفی و تحلیل محتوای منابع علمی معتبر استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که عوامل اقتصادی، شرایط کاری، فرصت های رشد حرفه ای، سیاست های حمایتی، و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در جذب و ماندگاری معلمان ایفا می کنند. بررسی داده ها نشان داد که افزایش حقوق و مزایای شغلی، بهبود محیط کاری، ارائه فرصت های توسعه حرفه ای، و اتخاذ سیاست های تشویقی در نظام آموزشی می تواند موجب کاهش نرخ ترک خدمت معلمان توانمند شود. همچنین، تطبیق تجربه های موفق بین المللی بیانگر اهمیت طراحی برنامه های حمایتی و انگیزشی در جذب معلمان مستعد و حفظ آنان در بلندمدت است. در نهایت، پیشنهاداتی در راستای اصلاح سیاست های آموزشی و افزایش سطح رضایت شغلی معلمان ارائه شده است که می تواند تاثیر قابل توجهی بر پایداری نیروی انسانی در آموزش و پرورش داشته باشد.

کلیدواژه ها:

جذب معلمان ، نگهداشت نیروی انسانی ، توسعه حرفه ای ، سیاست های آموزشی ، محیط کاری