نقش میانجی انحراف اخلاقی در رابطه عدالت سازمانی با قصد رفتار انحرافی در مسائل ایمنی سازمان (مورد مطالعه: شرکت گل گهرسیرجان)

امروزه وجود چالشهای مخرب و انحرافی در رابطه با مسائل ایمنی سازمان نقش عدالت سازمانی را به عنوان یک مولفه حیاتی در جهت هدایت رفتارهای کاری اجتناب ناپذیر مینماید. لذا مدیران توجه بیشتری به التزام و صیانت از مفهوم عدالت سازمانی دارند تا گامی موثر در مقبولیت انتظارات و اهداف سازمانی خود، برای زیردستان برداشته باشند. در این راستا هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کاری در رابطه با مسائل ایمنی با نقش میانجی انحراف اخلاقی است. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. داده های مورد نیاز تحقیق از طریق پرسشنامه از بین ۹۳ نفر از کارکنان شرکت گل گهر سیرجان گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی PLS و نرم افزار ۲ Smart PLS انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار عدالت سازمانی بر عدم انحراف رفتارهای کاری در رابطه با مسائل ایمنی و عدم انحراف اخلاقی و نیز تاثیر مثبت و معنادار عدم انحراف اخلاقی بر عدم انحراف رفتارهای کاری در رابطه با مسائل ایمنی است. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق لزوم رعایت عدالت درابعاد مختلف ضمن جلوگیری از بروز رفتارهای انحرافی و اخلاقی در محیط کار، موجب بالا رفتن تعهد کارکنان نسبت به رعایت مسائل ایمنی می گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارهای انحرافی کاری ، انحراف اخلاقی ، ایمنی شغلی