پیش بینی کیفیت زندگی شغلی از طریق بالندگی سازمانی و عدالت سازمانی در بین کارکنان

هدف پژوهش حاضر پیش بینی کیفیت زندگی شغلی از طریق بالندگی سازمانی و عدالت سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی منطقه چهار شهرستان تهران بود که با روش نمونه گیری در دسترس که ۲۷۳ نفر از کارکنان ادارات بعنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و داده ها از طریق پرسشنامه های کیفیت زندگی شغلی والتون، بالندگی سازمانی اسپایدز و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، جمع آوری شد. با استفاده از رگرسیون یافتهها تحلیل شد و نتایج نشان داد کیفیت زندگی شغلی از طریق بالندگی سازمانی (اعتماد، شفافیت، همکاری، بازخورد، توانمندسازی و ساختار) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) پیش بینی می شود ≤۰/۰۵ P.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی شغلی ، بالندگی سازمانی ، عدالت سازمانی ، پرسشنامه ، رگرسیون