بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در راستای افزایش بهره وری

فرهنگ سازمانی یک عامل مهم در حوزه مدیریت و اثربخشی است که نه تنها به اشتراک گذاری و چرخه دانش را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه همچنین برای اثربخشی سازمان تعیین کننده است. فرهنگ سازمانی را به عنوان قوانین و ارزشهای مشترک اعضای داخلی سازمان تعریف می کنند. با یادگیری ارزشها و قوانین فرهنگ داخلی سازمان یا در فرایند اجتماعی سازی، کارکنان مراسم، نشانه ها، داستانها، جشنها، قوانین و ارزشها را عمیق تر می سازند و این عناصر را در رفتارها و نگرشهای خود وارد می کنند. فرهنگ و اصطلاحات سازمانی مشترک برای به اشتراک گذاری دانش میان واحدهای سازمانی مهم هستند. احساس هویت یافتن داخلی، روی میزان به اشتراک گذاری یا تسهیم دانش در سازمان تاثیر دارد و فرهنگ سازمانی می تواند روی احساس هویتی که افراد با سازمان پیدا میکنند تاثیر بگذارد. فرهنگ سازمانی، باورهای مشترک، قوانین اجرایی و ارزشهای مشترکی است که توسط تمامی اعضای سازمان رعایت می شوند. فرهنگ سازمانی یک موضوع پیچیده است که تجلی گذشته و حافظه سازمانی است و وضعیت فعلی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و گذشته سازمان را به آینده آن منتقل می کند. فرهنگ سازمانی تعیین کننده رفتار فردی و گروهی بوده و نقش مهمی در موفقیت برنامه های مدیریت دانش دارد و می تواند به عنوان یک مانع کلیدی در رابطه با تسهیم دانش عمل کند. رضایت شغلی نشاندهنده چگونگی احساس افراد نسبت به شغلشان به طور کلی و جنبه های متفاوت آن می باشد رضایت شغلی را مجموعه ای از احساسات و باورها می دانند که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. در مطالعات رضایت شغلی دو رویکرد وجود دارد. رویکرد کلی که رضایت شغلی را احساسی کلی و یکپارچه نسبت به شغل می داند رویکرد دیگر رویکردی چند بعدی است و به جنبه های متفاوت کار مثل پاداش ها، سایر افراد . هر فردی سطوح متفاوتی از رضایت شغلی را در هر بعد دارد. یکی ممکن است از حقوق و سایر مزایای مادی ناراضی باشد اما از سرپرستی و ماهیت کارش رضایت داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در راستای افزایش بهره وری می باشد. بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید. با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی