مروری بر نظریه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) به عنوان یکی از حوزه های کلیدی در مدیریت مدرن، نقش مهمی در هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان ایفا می کند. این مقاله مروری جامع بر نظریه های اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه می دهد و رویکردهای مختلف، از جمله رویکرد مبتنی بر منابع، رویکرد رفتاری، نظریه اقتضایی، و رویکرد کارگزار/هزینه مبادله را بررسی می کند. همچنین، با تکیه بر منابع علمی جدید، تحولات اخیر در این حوزه، از جمله تاثیر فناوری و هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی، مورد تحلیل قرار می گیرد. هدف این مقاله، ارائه دیدگاهی جامع از نظریه های موجود و کاربردهای عملی آن ها در سازمان ها با تاکید بر منابع علمی معتبر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مرور سیستماتیک