نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به پایداری سازمانی: ادغام اصول زیست محیطی، اجتماعی و حکمرانی در شیوه های مدیریت منابع انسانی

این مطالعه به بررسی نقش محوری مدیریت منابع انسانی در پیشبرد پایداری سازمانی از طریق ادغام اصول زیست محیطی، اجتماعی و حکمرانی در شیوه های منابع انسانی می پردازد. با توجه به افزایش توجه سازمان ها به پایداری برای مواجهه با چالش های جهانی، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در نهادینه سازی ارزش های ESG در فرهنگ و عملیات سازمانی ظاهر شده است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی، شامل مصاحبه های عمیق با رهبران منابع انسانی و تحلیل گزارش های پایداری، استراتژی های کلیدی منابع انسانی مانند استخدام سبز، آموزش پایداری و ابتکارات مشارکت کارکنان را شناسایی می کند که به طور قابل توجهی به دستیابی به اهداف پایداری کمک می کنند. یافته ها نشان می دهند سازمان هایی که از مدیریت منابع انسانی برای همسو کردن شیوه های نیروی کار با اصول ESG استفاده می کنند، بهبود عملکرد زیست محیطی، مسئولیت پذیری اجتماعی قوی تر و نتایج حکمرانی بهتری را تجربه می کنند. این مقاله چارچوبی جامع برای ادغام ESG در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد و بینش های عملی برای سازمان هایی که به دنبال تعادل بین سودآوری و پایداری هستند، فراهم می کند. مطالعه با پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده به پایان می رسد و بر نیاز به بررسی های بین صنعتی و بین فرهنگی نقش مدیریت منابع انسانی در ترویج توسعه پایدار تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایداری سازمانی ، اصول ESG ، استخدام سبز ، آموزش پایداری ، مشارکت کارکنان