بررسی تاثیر تاب آوری سازمانی بر عملکرد کارکنان در شرایط بحران

تاب آوری سازمانی یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان در شرایط بحرانی است. سازمان هایی که قادر به تطبیق سریع با تغییرات و چالش های محیطی هستند، عملکرد بهتری از کارکنان خود دریافت می کنند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تاب آوری سازمانی بر عملکرد کارکنان در شرایط بحران انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعات پیشین و مرور منابع علمی جمع آوری شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که عواملی مانند انعطاف پذیری سازمانی، حمایت اجتماعی، مدیریت بحران و فرهنگ سازمانی قوی تاثیر مستقیمی بر میزان تاب آوری سازمانی و در نتیجه عملکرد کارکنان دارند. همچنین، مطالعات داخلی و خارجی نشان می دهد که سازمان هایی که استراتژی های مشخصی برای مدیریت بحران دارند، می توانند بهره وری و انگیزه کارکنان خود را در شرایط بحرانی حفظ کنند. در پایان، پیشنهاداتی برای بهبود تاب آوری سازمانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، سازمان ، عملکرد ، کارکنان ، بهره وری