تاثیر محیط کار دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش رهبری دیجیتال

هدف این پژوهش تاثیر محیط کار دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش رهبری دیجیتال است، این تحقیق از نظر روش، تحقیقی توصیفی- همبستگی به شمار می رود. جامعه آماری مورد نظر در تحقیق، کارشناسان شرکت های دانش بنیان در شهر تهران می باشند، با توجه به عدم دسترسی به لیست جامعه، حجم نمونه ۵ تا ۱۵ برابر سئوالات پرسشنامه تعیین می گردد. نه برابر تعداد سئوالات پرسشنامه (۱۵ سئوال)، ۱۳۵ نفر تعیین گردید. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار spss و اسمارت پی ال اس نشان داد که محیط کار دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش رهبری دیجیتال تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، عملکرد سازمانی ، محیط کار دیجیتال