بررسی و شناخت اخلاق سازمانی و ارزش آفرینی آن در سازمان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 876
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_549
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
اخلاقیات به عنوان مجموع ه ای از ارزش ها، باورها، اصول، مبانی، بایدها و نبایدها می تواند نقش مهمی را در مدیریت اثر بخش سازما نها ایفاء کند . اخلاق سازمانی یک ضرورت و لازمه یک جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی آن است که ه مواره توجه دانشمندان و مدیران سازمان ها و جوامع را برانگیخته تا برای حفظ ارتقای سطح آن کوشش نمایند از این رو اخلاق می تواند به رضایت شغلی و خودشکوفایی فردی، مشارکت و اثربخشی در کار، ایجاد مزیت های استراتژیک، خلاقیت و خود شکوفایی، پیشرفت امور و شکوفایی کار و غیره منجر شود که همه اینها نقش موثری در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان ایفا می کنند. در این مقاله با استفاده از مزایا و ارزش آفرینی هایی که در سایه توجه به اخلاق سازمانی به وجود آمده است گوشه ای از این اهمیت و ضرورت اخلاقیا ت بیان شده است و در پایان نیز یک الگوی اخلاقی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
محمودرضا سعیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
یونس جعفرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :