نقش آموزش و بهسازی دانش مدیران در توسعه مهارتهای مدیران

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش آموزش و بهسازی دانش مدیران در توسعه مهارت های مدیران بوده است.جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق در برگیرنده همه مدیران کل ستاد و صف بود که تعداد کل آنها 72 نفر بود.ازبین همه پرسشنامه ها،پرسشنامه 30 نفر از مدیران صف و 40 نفر از مدیران ستاد(70 نفر) به دلیل کامل بودن تحلیل شدند.برای تحقق هدف پژوهش دانش مدیران (دانش ارتباطی،دانش فنی،دانش انسانی،دانش ادراکی و دانش تصمیم گیری) انتخاب و رابطه ی آنها با مهارت های مدیران با استفاده از پرسشنامه معتبر بررسی گردید.داده ها ی بدست آمده از طریق روش همستگی و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتونتایج ضریب همبستگی پیرسون نمایانگر آن است که با اطمینان 99 درصد بین 12 مورد از 25 مورد ترکیب مولفه های دانش مهارت مورد نیاز مدیران همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد.بین 6 مورد دیگر هم با اطمینان 95 درصد همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد.از طرفی رابطه خطی بین مولفه های دانش و مولفه های مدیران با استفاده از آزمون رگرسیون چند گانه دیده شد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توسعه مدیران ، دانش مدیران ، مهارتهای مدیران