بررسی رابطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان استانداری لرستان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,343
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_509
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
یکی از مباحثی که در سالهای اخیر در رویکرد روانشناسی مثبت مورد توجه قرار گرفته است ،مبحث شادیست.ضرورت پرداختن ه مقوله نشاط وعوامل ایجاد کننده آن در سازمانها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی،باعث افزایش بهره وری خواهد شد.به این منطور این مقاله به بررسی راببطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان استانداری لرستان می پردازد.جامعه آماری این پژوهش شامل 160 نفر از کارکنا استانداری لرستان و نمونه انتخاب شده 96 نفر بر اساس فرمول نمونه گیری در جامعه ی محدود و در سطح خطای 0.05 بوده است.برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان و برای سنجش شادی کارکنان از پرسشنامه استاندارد آکسفورد استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی پیرسون استفاده شده است ونتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و شادی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و نیز بین مولفه های عدالت سازمانی که شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد و شادی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نصر اصفهانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
پریا قنبری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :