بررسی رابطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان استانداری لرستان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,324

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_509

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

یکی از مباحثی که در سالهای اخیر در رویکرد روانشناسی مثبت مورد توجه قرار گرفته است ،مبحث شادیست.ضرورت پرداختن ه مقوله نشاط وعوامل ایجاد کننده آن در سازمانها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی،باعث افزایش بهره وری خواهد شد.به این منطور این مقاله به بررسی راببطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان استانداری لرستان می پردازد.جامعه آماری این پژوهش شامل 160 نفر از کارکنا استانداری لرستان و نمونه انتخاب شده 96 نفر بر اساس فرمول نمونه گیری در جامعه ی محدود و در سطح خطای 0.05 بوده است.برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان و برای سنجش شادی کارکنان از پرسشنامه استاندارد آکسفورد استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی پیرسون استفاده شده است ونتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و شادی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و نیز بین مولفه های عدالت سازمانی که شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد و شادی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

علی نصر اصفهانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

پریا قنبری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرگایل، مایکل (1382)، روانشناسی شادی، ترجمه مسعود گوهری انارکی، حمید ...
  • آیزنک، مایکل (1375)، روانشناسی شادی، تجمه محمد فیروز بخت و ...
  • داستانی، محمد (1388)، بررسی رابطه ابعاد هویت دینی با شادمانی ...
  • رضائیان، علی (1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان. چاپ ...
  • کارلسون، ریچارد (1377)، شادمانی پایدار، ترجمه ارمغان جزایری.تهران: نشر البرز. ...
  • مرائی، محمود و عریضی، حمیدرضا(1384)، " ثر جنسیت و درون ...
  • معین، م(1371، فرهنگ اسی، دکتر محمد معین، م: انتشارات امیر ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Argyle, M, & Lu, L، (2001)، The psychology of happiness ...
  • De cremer , D. (2005) .Procedural and distributive justice effects ...
  • Diener, E., & Such, E.M(1 998) .Subjective well being and ...
  • 6-Eddington, N , &Shum, R. (2004) .Subj ectivewell -being .presented ...
  • 7 -Fernandez _ Z, C &Awamleh, R _ (2006).Impact of ...
  • Folgre, R., & Konovsky, M .A. (1989).Effect of procedural and ...
  • 9-Gillo, M.W.(1973).studies of the nature of the relationship between job ...
  • Harnish, D : creamer, D, G.Faculty stagnation and Diminished job ...
  • 1 -McDowall, A. , &Fletcher, C. (2004) .Employee development: an ...
  • Myers, D، G، (1996)، Close relationships and quality of life ...
  • -Peters on, CM .park, Nm, &S eligman, M .E.P. (2005) ...
  • Rogelberg, S .G.(2007) .Encyclopedia of industrial organizational psychology , London: ...
  • Seligman, M، , & S c iks zentimihaly, M، (2001)، ...
  • Skitka, L.R. , &Tetlock, P.E .(1 992) .Allocating Scarce resources:A ...
  • -Veenhoven .R. (1 994).Correlate of happiness (3vols.) rotterdarn. The Netherlands: ...
  • نمایش کامل مراجع