نگاهی بر مدیریت تغییر در سیستم ترویج ایران در راستای نقش و جایگاه مناسب نظام دانش و اطلاعات کشاورزی در انتقال فن آوریهای مناسب

امروزه یکی از ماموریتهای اسای که بر عهده سیستم کشاورزان ایران گذاشته شده است تامین امنیت غذایی جامعه از طریق افزایش کمیت و کیفیت تولیدات کشاورزی و حفاظت از منابع پایه ای آب و خاک و جنگل ها و مراتع بوسیله آموزش روشهای مشارکتی مردم در زمینه توسعه و کشاورزی پایدار می باشد.به این موارد می بایست مقابله با چالش ها و در ضمن فرصت هایی همچون جهانی شدن اقتصاد و اثرات آن در بخش کشاورزی و اقتصاد ایران و همین ظور ظهور تکنولوژی های جدید و بویژه فن آوری های ارتباطات و اطلاعات،بیوتکنولوژی و نانو تکنولوژی و کاربردهای وسیع آن در بخش کشاورزی اشاره نمود که سیستم ترویج کشاورزی ایران می بایست خود را با آنها و ترویج .گسترش مناسب آنها در بخش کشاورزی ایران اقدام نماید.در این مقاله پس از بیان به بیان نیاز و مراحل تغییر تقدم و تاخر نیاز ،خواست و انگیزه ی دنیای آینده،کار و سازمان و نحوه زندگی آمادگی برای ایجاد دگرگونی در سازمان ،تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی ،دو اصل برای مدیریت فرهنگ سازمانی،فرایند تغییر فرهنگ سازمانی،مقاومت در مقابل تغییر،مشکلات مدیریت فرهنگ و تغییر آن از نظر سمکن،مدیریت سازمانهای ترویج،پویایی تاثیر متقابل نظامهای مشوق و نفوذ و تاثیر آنها در توانایی برای تغییر،نفو و تاثیر مشوق ها در تغییر سازمانی،اصول ترویج برای یک تاثیر وسیع،پیشبرد و توسعه جمع گرایی،به نتیجه گیری از موارد فوق و ارائه پیشنهاداتی برای نظام ترویج کشاورزی ایران در دستیابی به رشد و بالندگی در آینده و انطباق و بهره برداری از تغییرات در چنین جامعه جهانی در حال تغییری که باید به آنها توجه جدی داشته باشد میپردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، ترویج ، کشاورزی ، فن آوری ، ایران