فراموشی سازمانی و رابطه آن با مزیت رقابتی در سازمانها

در طی دهه گذشته،سازمانها به ارزش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی پی برده اند و بر ساختارهای سازمانی تمرکز نموده اندکه یادگیری را تسهیل نمایند،اما تحقیقات اخیر نشان داده است که سازمانها علاوه بر یادگیری،فراموش کردن را نیز بطور موثری بایستی مدیریت کنند،و در این میان مدیریت دانش به دنبال خلق فرایندهایی است که نه تنها به یادگیری و حفاطت از دانش مفید،بلکه برای عدم یادگیری و پرهیز از آنچه که مهم نیست هم به کار می اید.فراموشی همانند یادگیری ساده نیست و ممکن است زیان آور یا سودمند باشد و در دو بعد هدفمند قابل درک است.اما به گونه ی چشم گیری هم در بعد مثبت و هم در بعد منفی بر رقاببت پذیری یک شرکت موثر خواهد بود.در این مقاله،پس از پرداختن به مفاهیمی چون دانش سازمانی و یادگیری سازمانی،به فراموشی سازمانی،انواع و نقش آن در سازمان ها پرداخته شده و در پایان پس از ارائه تاثیر فراموشی سازمانی برای رسیدم به مزیت رقابتی،نتیجه گیری ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت ، دانش ، یادگیری سازمانی ، فراموشی سازمانی