بررسی رابطه بهره وری سازمانی و فرهنگ صنعتی-سازمانی با رفتارهای ضد ارزشی در کارمندان (مورد مطالعه: شرکت آسپیان دارو)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بهره وری سازمانی و فرهنگ صنعتی-سازمانی با رفتارهای ضد ارزشی در کارمندان (مورد مطالعه: شرکت آسپیان دارو) انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۰۵۲ نفر از کارکنان شرکت آسپیان دارو بود که براساس جدول مورگان نمونه ای ۱۴۸نفری انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه بهره وری هرسی، بالنچارد و گلد اسمیت و پرسشنامه رفتارهای ضد ارزشی توسط فاکس و اسپکتور (۲۰۰۲) بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۶ صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با رفتارهای ضد ارزشی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد (۵۰/۰p< )اما بین بهره وری و رفتارهای ضد ارزشی رابطه معنی داری وجود ندارد(۵۰/۰

رفتارهای ضد ارزشی می باشد اما ابعاد بهره وری به طور معنی داری قادر به پیش بینی رفتارهای ضد ارزشی نمی باشند. بنابراین سازمان ها و صنایع می توانند با گسترش و آموزش فرهنگ سازمانی و بهره وری به خوبی رفتارهای ضد ارزشی را پیش بینی و کنترل کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، فرهنگ صنعتی-سازمانی ، رفتارهای ضد ارزشی