ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی دولت همراه

زمینه و هدف: منابع انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین دارایی های هر سازمان، نقش محوری در دستیابی به اهداف دولت همراه ایفا می نماید. پژوهش حاضر با هدف تدوین یک مدل جامع و ساخت یافته برای زیرساخت های مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه، بر پایه طراحی شبکه مضامین صورت پذیرفت. در این پژوهش، ابعاد، مولفه ها و شاخص های کلیدی این مدل، با هدف ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمان های دولتی در راستای تحقق اهداف دولت همراه، مورد بررسی قرار گرفته است.روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی-توسعه ای و از لحاظ ماهیت، اکتشافی است که در آن از روش کیفی و راهبرد تحلیل مضمون برای تحلیل و کدگذاری مصاحبه ها و به کمک نرم افزار مکس کیودا ۲ انجام شده است. نمونه آماری تحقیق شامل ۱۲ نفر از خبرگان و مدیران ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است. اعتبار و روایی یافته های پژوهش نیز با استفاده از معیار گوبا و لینکلن تایید شده است.یافته ها: تحلیل داده های پژوهش منجر به شناسایی ۵۱ مضمون پایه، دسته بندی شده در ۲۱ مضمون سازنده و نهایتا ۶ مضمون فراگیر (اصلی) گردید. مضامین فراگیر شناسایی شده عبارتند از: هم سو بودن کارکردهای مدیریت منابع انسانی با الزامات دولت همراه، پیامدهای فردی ناشی از اجرای این مدل، عوامل محیطی موثر بر آن، تحقق مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه، عوامل سازمانی موثر و پیامدهای سازمانی حاصل از اجرای این مدل. بر اساس یافته های پژوهش، شبکه ای از مضامین مرتبط با یکدیگر ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شبکه مضامین ، مدیریت منابع انسانی ، دولت همراه ، وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی