بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه 5 شهر اصفهان در سال 91-1390

پژوهش حاضر به منظور سنجش بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال 90-1391 انجام شده است.جامعه آماری پژوهش 655 نفر شامل کلیه دبیران و معلمان آموزش و پرورش منطقه 5 شهر اصفهان می باشند.حجم نمونه برآمده از فرمول نمونه گیری کوکران،برابر با 240 نفر است و شیوه نمونه گیری،تصادفی ساده می باشد.روش پژوهش،توصیفی از نوع پیمایشی است .ابزار گردآوری داده ها، نیز پرسشنامه خود گزارشی است. اعتبار و پایاپایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده که نتیجه ان حدود 7٪ بود.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز،از روشهای آماری ضریب همبستگی رگرسیون دو متغیره،چند متغییرهو تحلیل مسیر استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین متغییرهای مستقل سابقه خدمت و میزان پاداشهای مادی و سابقه خدمت و متغییر وابسته تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد و بین متغییرهای مستقل عدالت سازمانی،مشارکت سازمانی و تایید اجتماعی در سازمان و توانمندی مدیریت در سازمان و رضایت شغلی و متغییر وابسته تعهد سازمانی رابطه معناداری موجود میباشد.نتایج تحلیل چند متغییر (رگرسیون گام به گام) نشان می دهد رضایت شغلی و مشارکت سازمانی متغییرهایی هستند که دارای بیشترین اثرات بوده و در متن تعهد سازمانی وارد معادله رگرسیون شده و توانسته اند 21٪ از تغییرات متغییر را تبیین کنند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، مشارکت سازمانی ، مدیریت ، عدالت سازمانی