بررسی ابعاد مختلف اثر گذار بر آمادگی سازمان برای تغییر
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,367
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_105
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
در فضای رقابتی و در حال تغییر امروزی،یکی از مهمترین مباحثی که به طور گسترده مورد توجه مدیران قرار گرفته است این است که چگونه سازمان و کارکنان خود را در برابر تغییرات جدید آماده کنند،چرا که به وجود آمدن هر تغییر جدیدی برای عده ای از کارکنان ناملموس است و مقاومت آنان در برابر تغییر امری طبیعی به شمار می رود.در این وضعیت،هنر مدیر این است که در کارکنان آمادگی لازم را بوجود آورد.در این پژوهش تلاش شده است تا ابعاد مختلف آمادگی در برابر تغییر مورد بررسی قرار گیرد و مهمترین عواملی که برای آمادگی سازمان و کارکنان در برابر تغییر وجود دارد،شناسایی شود.پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای با طیف لیکرت 5 گزینه ای جمع آوری گردیده است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوشهر بوشهر بوده است و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 98 نفر برآورد شد.در این پژوهش شش فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که کلیه آنها مورد تایید قرار گرفتند بدین معنا که میام مدیریت سازمان برای تغییر،ایجاد نیاز مشترک،شکل دهی چشم انداز برای تغییر،مشارکت در ایجاد تغییر،مشارکت در ایجاد تغییر،نظارت بر پیشرفت تغییر و پایدار کردن تغییر با آمادگی سازمان برای تغییر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمدیه پور
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
زهره خسروی لقب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
نیره نامجو بالاشهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :