طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایه اجتماعی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایه اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر، در چارچوب روش تحقیق کیفی، از پارادایم تفسیرگرایی استفاده شد. همچنین، پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی توسعهای، به لحاظ ماهیت اکتشافی و به لحاظ زمان از نوع مقطعی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل افراد خبرهای است که در زمینه موضوع پژوهش دارای تخصص علمی یا تجربی هستند که به روش هدفمند تعداد ۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و مبنای تعیین کفایت نمونه اشباع نظری بود. برای گردآوری دادههای پژوهش از روش میدانی و ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها مبتنی بر روش تحلیل مضمون انجام گرفت. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر، ۱۱ عامل «تصمیمگیری دموکراتیک»، «مسئولیتپذیری»، «تصویرسازی ذهنی»، «روحیه مشارکت»، «دیدگاه راهبردی»، «سرنوشت مشترک»، «هوشیاری دموکراتیک»، «جو اعتماد»، «حمایت دموکراتیک»، «فرهنگ دموکراتیک»، و «ظرفیت دموکراتیک» به عنوان عوامل تعیین کننده (اثرگذار) دموکراسی سازمانی شناسایی شدند. همچنین بر اساس الگوی پژوهش حاضر چهار مولفه «دموکراسی دانشی»، «دموکراسی تخصصی»، «دموکراسی وظیفهای»، و «دموکراسی ارزشی» برای دموکراسی سازمانی و پنج مولفه «شناختی»، «ساختاری»، «رابطهای»، «پایداری»، و «هویتی» برای سرمایه اجتماعی استخراج شد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری دموکراتیک ، دموکراسی سازمانی ، سرمایه اجتماعی