بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با اثر بخشی عملکرد مجتمع آموزشی و پرورشی شهرستان جویبار

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با اثر بخشی عملکرد مجتمع آموزشی و پرورشی شهرستان جویبار، یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران و دبیران (زن و مرد) مجتمع های آموزشی و پرورشی شهرستان جویبار ۱۹۰ نفر بود. حجم نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی و مورگان از بین جامعه آماری تعداد ۱۲۷ نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی شارع پور، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه محقق ساخته اثر بخشی عملکرد مجتمع آموزشی و پرورشی بود. پایایی ابزار از آماره آلفای کرونباخ با اجرای یک نمونه اولیه ۲۰ تایی از افراد، برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۶۶/۰ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۸۴/۰ و پرسشنامه محقق ساخته اثر بخشی عملکرد مجتمع آموزشی و پرورشی ۷۲/۰ بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون آمنی باس و همچنین از آزمون رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با اثر بخشی عملکرد مجتمع آموزشی و پرورشی شهرستان جویبار رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، اثر بخشی عملکرد