مطالعه نقش رفتار جستجوی بازخورد از همکاران در روابط بین فردی و رفاه ادراک شده در محیط کار از دیدگاه معلمان ورزش

هدف این پژوهش مطالعه نقش رفتار جستجوی بازخورد از همکاران در روابط بین فردی و رفاه ادراک شده در محیط کار از دیدگاه معلمان ورزش بود. این مطالعه با طرح تحقیق پیمایشی اجرایی شد. معلمان ورزش شاغل در مدارس ابتدایی و متوسطه گلستان در سال ۱۴۰۱ که تعداد آنها ۵۷۵ نفر می باشد شکل دهنده جامعه آماری این تحقیق بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۳۱ معلم ورزش برآورد و انتخاب نمونه به شیوه تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل ۳ پرسشنامه رفتار جستجوی بازخورد (ماس و همکاران، ۲۰۰۳)، روابط بین فردی (چن و پنگ، ۲۰۰۸) و رفاه ادراک شده (ژنگ و همکاران، ۲۰۱۵) بود. داده های مطالعه در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد اثر رفتار جستجوی بازخورد از همکاران بر روابط بین فردی معلمان ورزش مثبت و معنی دار است. بخش دیگری از نتایج نشان داد رفتار جستجوی بازخورد از همکاران بر رفاه ادراک شده در محیط کار معلمان ورزش اثر معنی داری ندارد. در نهایت نتایج پژوهش اثر مثبت و معنی دار روابط بین فردی بر رفاه ادراک شده در محیط کار معلمان ورزش تایید نمود. پیشنهاد می شود تا مدیران با ایجاد یک محیط ایمن و حمایتی معلمان خود را به تبادل بازخورد در خصوص عملکرد یکدیگر ترغیب نمایند.

کلیدواژه ها:

رفتار جستجوی بازخورد از همکاران ، روابط بین فردی ، رفاه ادراک شده