تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه حکیم سبزوار

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه حکیم سبزوار می انجام شود. کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه حکیم سبزوار به اجرا درآمد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و اعضای هیئت علمی رسمی دانشگاه حکیم سبزوار می باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش ۲ پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است که این پرسشنامه ها میان ۲۲۰ نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه حکیم سبزوار به صورت تصادفی طبقه ای توزیع شد. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب نظران و متخصصین مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه های عملکرد سازمانی ۰/۸۶ و دوسوتوانی باالی ۰/۷۰ به دست آمده است. داده های به دست آمده با آزمون های کولموگراف-اسمیرنف، تی تک نمونه ای، همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که دوسوتوانی سازمانی اثر مثبت، مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، دوسوتوانی ، کارکنان دانشگاه حکیم سبزوار