بررسی نقش رهبری چابک در چابکی سازمانی در پرسنل الزهرا(س) رشت در سال ۱۴۰۱

امروزه سازمان ها نمی توانند در جامعه، حیاتی پایدار داشته باشند، مگر اینکه تغییرات را بپذیرند و خود را با تغییرات داخلی و خارجی همگام سازند. در تحقیق حاضر به بررسی نقش رهبری چابک در چابکی سازمانی در پرسنل الزهرا(س) رشت در سال ۱۴۰۱ پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی می باشد. تعداد نمونه، ۱۶۸ نفر از کلیه پرسنل الزهرا(س) رشت که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی-کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهی محسوب می شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۱.۹۶ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیر رهبری چابک در چابکی سازمانی در پرسنل الزهرا(س) رشت در سال ۱۴۰۱. پبه اثبات رسید و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

رهبری چابک ، چابکی سازمانی ، پرسنل الزهرا(س) رشت در سال ۱۴۰۱