مولفه های نگهداشت منابع انسانی توانمند در آموزش عالی

با پیشرفت تکنولوژی و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان توانمند با فرصت های زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت تر شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان توانمند خود شده است. هدف این تحقیق شناسایی مولفه های تاثیر گذار در نگهداشت منابع انسانی در آموزش عالی(دانشگاه آزاد اسلامی) است. این مطالعه با روش علمی مروری و پس از مطالعه ادبیات تحقیق و از پایگاه های داده ای sid.ir، گوگل اسکالر، مک گیران، نورمگز و مطالعه کتب و پایان نامه های مرتبط در این زمینه انجام شده است. یافته ها نشان می دهد برای نگهداشت منابع انسانی توانمند مولفه های عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل شغلی و راهبردهای توسعه نگهداشت منابع انسانی تاثیرگذار هست و با مورد توجه قرار دادن و تقویت این موارد می توان جو مثبت و تعامل سازنده در سازمان ایجاد کرد که نهایتا به رضایت شغلی و به تبع آن به نگهداشت بهتر منابع انسانی توانمند بی انجامد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توانمند ، نگهداشت ، آموزش عالی