بررسی تاثیر مربیگری تیمی بر تصمیم گیری گروهی و مسئولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر ایلام)

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مربیگری تیمی بر تصمیم گیری گروهی و مسئولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر ایلام) انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی-همبستگی است که از مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی روابط متغیرها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام که تعداد آن 2500 نفر می باشد و حجم نمونه این تحقیق طبق (جدول لجسی، مورگان) تعداد 384 نفر می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی محقق ساخته ی برگرفته از چهار پرسشنامه مربیگری تیمی مارتین و بارنز (1999)، تصمیم گیری گروهی اسکات و بروس (1995)، مسئولیت پذیری اجتماعی مایگنان و فریل (2002)، انعطاف پذیری منابع انسانی مرادی (1396) می باشد. روایی پژوهش از طریق پانل متخصصان (12نفر) و پایایی از طریق آلفا کرونباخ که مربیگری تیمی 948/0، تصمیم گیری گروهی 939/0، مسئولیت پذیری اجتماعی 952/0 و انعطاف پذیری منابع انسانی 898/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری در نرم افزارهای spss 26 و Lisrel 8/80 و SMART PLS استفاده گردید و نتایج تحقیق نشان داد که مربیگری تیمی بر تصمیم گیری گروهی، مسئولیت پذیری اجتماعی و انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و همچنین این تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر تصمیم گیری گروهی و مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت مربیگری تیمی از طریق انعطاف پذیری منابع انسانی بر تصمیم گیری گروهی و مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مربیگری تیمی ، تصمیم گیری گروهی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، سازمان های دولتی شهر ایلام