تبیین نقش مولفه های سازمانی در ارتقاء رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی: شهرداری منطقه یک زنجان)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ستادی شهرداری منطقه یک زنجان در سال ۱۴۰۳ انجام شده است. برای این منظور، پنج عامل کلیدی شامل نظام پرداخت، فرصتهای پیشرفت، سبک مدیریت، جو سازمانی و شرایط محیط فیزیکی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق توصیفیپیمایشی بوده و ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ) است. جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان ستادی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۱۰ نفر تعیین شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که نظام پرداخت و فرصتهای ارتقا بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی دارند. در نهایت، راهکارهایی برای بهبود وضعیت موجود ارائه شد که از آن جمله میتوان به بازنگری نظام پرداخت، بهبود سبک مدیریتی، ارتقاء فضای کاری و توسعه مسیرهای پیشرفت شغلی اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، نظام پرداخت ، سبک مدیریت ، شهرداری زنجان ، کارکنان ستادی