طراحی راه حل مبتنی بر فناوری اطلاعات جهت استقرار ERP در سازمان های هلدینگ

جای خالی معماری یکپارچه برای سازمان های هلدینگ جهت استقرار سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) که یکی از گسترده ترین و مقبول ترین انتخاب مدیران به منظور کسب مزیت های رقابتی برای سازمان های بزرگ مشهود می باشد. از طرف دیگر اینگونه سازمان ها با استفاده از استقرار ERP قصد دارند از سلطه تفکر جزیره ای رهایی یافته و سطح آگاهی مدیریت و کنترل پذیری مدیران خود افزایش داده و نهاد تصمیم گیری را بصورت یکپارچه مستقر نمایند.متاسفانه تعداد استقرار های ناموفق ERP در شرکت های بزرگ ایرانی حتی با وجود استفاده از راه حل های ERP شناخته شده خارجی کم نبوده و ریسک سرمایه گذاری در این حوزه همچنان بالا است. از آنجاییکه سازمان های هلدینگ بدلیل اداره و کنترل همزمان چند شرکت امکان اداره اطلاعات توسط سیستم های جزیره ای را نداشته لذا هدف این تحقیق ارائه یک چار چوب معماری سازمانی به منظور تسهیل پیاده سایز ERP در سطح سازمان های هلدینگ بوده است. نتایج تحقیق نگارندگان این مقاله نشان می دهد که چگونه میتوان با استفاده از معماری مطلوب فرآیند های سازمانی و معماری فناوری اطلاعات نه تنها ریسک پیاد سازی ERP را کاهش و درصد موفقیت ها را تا سطح بالایی توسعه بخشید بلکه امکان اداره چند شرکت توسط یک شرکت مادر را در یک سیستم جامع یکپارچه مدیریت نمود . همچنین نتایج بر روی نمونه های عملی و کسب شده نشان می دهد که معماری پیشنهاد شده از نظر کارایی و قابلیت اجرایی کاملا قطعی و در اجرا بسیار کارآمد است.