نقش پاداش هیات مدیره در تاثیر پیش ینه علمی مدیران بر نوآوری شرکت ها

هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی پیشینه های علمی مدیران و نوآوری شرکت هاست که برای این منظور در ابتدا به بررسی پیشینه های علمی مدیران و نوآوری شرکت ها پرداخته شد و سپس اثر تعدیلی پاداش هیئت مدیره بر این ارتباط مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه مطالعات توصیفی-پس رویدادی قرار دارد. هم چنین، جامعه آماری مطالعه حاضر شامل کلیه شرکت های فعال در بازار سرمایه ایران در دوره زمانی بین سال های ۱۳۹۶ الی ۱۴۰۱ )می باشد که با استفاده از روش حذف سیستماتیک (غربالگری تعداد ۱۵۵ شرکت و در مجموع ۹۳۰ سال-شرکت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ضمن اینکه برای بررسی مدل های رگرسیونی از روش داده های پانلی(تابلویی)-اثرات ثابت و نرم افزار Eviews بهره گرفته شد. یافته های مطالعه حاضر نشان می دهد که پیشینه های علمی مدیران دارای ارتباط مثبت و معناداری با نوآوری شرکت ها در دوره زمانی پژوهش بوده است. عالوه بر این، پاداش هیئت مدیره دارای اثر تعدیلی مستقیمی بر ارتباط بین پیشینه های علمی مدیران و نوآوری شرکت ها می باشد.

کلیدواژه ها:

پیشینه علمی مدیران ، نوآوری شرکت ، شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران