بررسی رابطه بین مداخله مدیران عالی در جزئیات وظایف شغلی کارکنان اداری با کاهش انگیزه شغلی،کاهش کارایی پرسنل زیرمجموعه و کاهش سطح عملکرد مثبت سیستم دستگاههای اجرایی استان مرکزی

این مقاله به بررسی رابطه بین مداخله مدیران عالی در جزئیات وظایف شغلی کارکنان اداری و اثرات آن بر کاهش انگیزه شغلی، کاهش کارایی پرسنل زیر مجموعه و کاهش سطح عملکرد مثبت دستگاههای اجرایی استان مرکزی می پردازد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که مداخالت غیرضروری و بیش از حد مدیران می تواند به کاهش انگیزه و کارایی کارکنان منجر شووود و در نتیجه عملکرد کلی سووازمان را تضووفیف کند. هدف از ارائه این این تحقیق تبین تاثیرات مخرب سووو مدیریت دسووتگاهای اجرایی اسووتان مرکزی مبنی بر کاهش کارایی و عملکرد مثبت کارکنان اداری می باشوود. روش تحقیق در این مقاله از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش علی-مقایسه ای است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، بهره وری ، وظایف شغلی ، مداخله مدیران