بررسی رابطه بین اخلاق کاری و روحیه کارکنان در شهرداری شهر سیرجان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین اخلاق کاری و روحیه کارکنان در شهرداری سیرجان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری سیرجان بوده که جامعه آماری در سال ۱۱۰۰ تعداد آنها ۱۱۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد که حجم نمونه به تعداد ۹۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. ابزار اندازه گیری شامل ۲ پرسشنامه از پرسشنامه کریمی (۱۹۹۰) برای سنجش روحیه کارکنان و پرسشنامه گریگوری برای سنجش اخلاق کاری استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری smart pls استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اخلاق کاری و روحیه کارکنان در شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد اخلاق کاری و روحیه کارکنان در شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، روحیه کارکنان ، شهرداری سیرجان