شناسایی عوامل فساد اداری و نقش آن بر ارتقای سلامت اداری در مدیریت دولتی

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل فساد اداری و نقش آن بر ارتقای سلامت اداری در مدیریت دولتی انجام شد. این تحقیق از لحاظ رویکرد یک تحقیق ترکیبی می باشد، که در بخش کیفی از تکنیک دلفی و در بخش کمی از روش توصیفی پیمایشی استفاده شده است. از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها میدانی و از نوع روش توصفی می باشد. جامعه آماری در گام اول تحقیق شامل مدیران و خبرگان ادارات دولتی و اساتید دانشگاه تهران می باشند که در مدیریت و نظارت فرآیندهای سازمانی و تعیین استراتژی های میان و بلند مدت سازمان برنامه ریزی کشور فعال هستند. در گام دوم تحقیق، جامعه آماری شامل ۱۸۶ نفر از مسئولین و معاونین اداره های دولتی کشور بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی به تعداد ۱۲۶ نفر شرکت در سطح کشور داده شدند. روش نمونه گیری نیز به صورت هدفمند بوده است. ابتدا عوامل مختلف جلوگیری از فساد اداری و نقش آن با را بر ارتقای سلامت ادارات دولتی کشور شناسایی طراحی شده که به درستی سنجش و پس از تایید اساتید در بین کارکنان سازمان مذکور پخش شد. جامعه آماری ۱۲۶ نفر از کارکنان سازمان با استفاده از سال ۱۳۸۷ به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش PLS و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. جهت تحلیل کلی مدل از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد بیشترین تاثیر در رتبه بندی عوامل فساد اداری به ترتیب شامل: ضعف نظام اداری، عدم شفافیت، فقدان نظام کنترل و نظارت، فقدان سازوکارهای مناسب اداری و استخدامی، عدم تناسب پست و شغل، فقدان آموزش و توانمندسازی کارکنان و غیره می باشد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، ارتقای سلامت اداری ، تکنیک دلفی