تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی: نقش میانجی ظرفیت جذب و نقش تعدیلگر مدیریت زنجیره تامین در انعطاف پذیری زنجیره تامین

در محیط پویای کسب و کار امروزی، سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی و انعطاف پذیری زنجیره تامین شناخته می شود. این پژوهش با هدف تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب و نقش تعدیلگر مدیریت زنجیره تامین در انعطاف پذیری زنجیره تامین انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آذین تنه انتخاب شدند. حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور ۱۳۸ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مک دونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و ۴pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی دارد. همچنین، ظرفیت جذب به عنوان یک متغیر میانجی نقش مهمی در این رابطه ایفا می کند. عالوه بر این، مدیریت زنجیره تامین به عنوان یک متغیر تعدیلگر، تاثیر معناداری در تقویت ارتباط بین سرمایه اجتماعی، انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی دارد. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران سازمان ها کمک کند تا با تقویت سرمایه اجتماعی و ظرفیت جذب و همچنین استفاده از شیوه های بهینه مدیریت زنجیره تامین، عملکرد سازمانی خود را ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب ، مدیریت زنجیره تامین ، سرمایه اجتماعی ، انعطاف پذیری زنجیره تامین