روابط کاری انگیزه درونی و خلاقیت کارکنان درسازمان ها

دردنیای کنونی که عصراطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی تغییرپذیری و غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات انچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای درحال توسعه را درجهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند همانا استفاده ازفرصت ها دررقابت باسایرکشورهاست و این امرمیسرنمی گردد مگربادرایت خلاقیت و نوآوری مدیران و نیز تاثیر مدیران درپرورش خلاقیت و نواوری کارکنان که با کمک یکدیگر درجهت رشدوبالندگی سازمان خود و درنتیجه جامعه بکوشند شالوده ثروت هرسازمانی راکارکنان آن درقالب دانشها مهارت ها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند امروزه برخورداری ازچنین ثروتی ازآن جهت حائز اهمیت است که درسالهای اینده منشا اصلی برتری درفن اوری جدید ریشه نخواهد داشت بلکه تابع ابتکارعمل خلاقیت و نواوری تعهدوتوانمندی نیروی انسانی خواهد بود هدف اصلی این مقاله مروری برمفاهیم انگیزه درونی روابط کاری و ارتباط این عوامل باخلاقیت کرکنان می باشد

کلیدواژه ها:

انگیزه درونی ، خلاقیت ، روابط با سرپرست ، مشتریان ، همکاران